半島記者　孫雅琴

9月10日教師節(jié),各所學(xué)校都在為老師們舉行慶祝活動(dòng),感念師恩。青島市教育局也于近日發(fā)布了教師相關(guān)數(shù)據(jù),用大數(shù)據(jù)展示老師們的工作和生活狀態(tài)。

齊魯名校長(zhǎng)數(shù)量全省居首

目前,全市有青島市名校長(zhǎng)67人,其中,中小學(xué)60人,職業(yè)學(xué)校7人；齊魯名校長(zhǎng)(園長(zhǎng))56人,其中,中小學(xué)43人,職業(yè)學(xué)校10人,幼兒園3人。全市省、市兩級(jí)名校長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到123名,居全省地市首位。

青島市中等以下學(xué)校中,國(guó)家“萬人計(jì)劃”教學(xué)名師3人(全省12人),享受國(guó)務(wù)院特貼專家3人,齊魯名師名校長(zhǎng)152人(含培養(yǎng)人選),居全省地市首位。省特級(jí)教師261人,青島名師480余人,區(qū)市級(jí)名師1000余人,學(xué)科帶頭人1300余人,教學(xué)能手4000余人。

班主任津貼提到800～1000元

本學(xué)期,全市出臺(tái)《青島市中小學(xué)校教職工薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》,設(shè)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,中小學(xué)教師年度平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年度平均工資水平的部分,作為政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由各級(jí)財(cái)政予以保障。進(jìn)一步提高課時(shí)量在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的分配權(quán)重,并通過改革提高班主任津貼,將班主任津貼提高至人均每月800～1000元。

同時(shí),深化教師管理制度改革。建立教師人才儲(chǔ)備庫(kù),可通過政府購(gòu)買服務(wù)方式,解決因病休、生育、培訓(xùn)等造成的教師臨時(shí)性缺員。成立之初,青島教師人才庫(kù)就注冊(cè)儲(chǔ)備教師人才1.9萬余人。

青島出臺(tái)《全市中小學(xué)校“三定一聘”工作指導(dǎo)意見》,實(shí)施教職工“三定一聘”改革。進(jìn)一步明確中小學(xué)校教職工崗位數(shù)量及崗位職責(zé),有效落實(shí)崗位能上能下的人事管理體制,激發(fā)教職工工作積極性。按照現(xiàn)行職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),小學(xué)老師也可以評(píng)正高職稱,享受和大學(xué)教授一樣的待遇。

為滿足教師專業(yè)發(fā)展的需求,青島市強(qiáng)化培訓(xùn)體制機(jī)制建設(shè),與高等院校合作,建立健全了市、區(qū)(市)兩級(jí)教師教育基地,構(gòu)建了市、區(qū)(市)、學(xué)校三級(jí)教師培訓(xùn)體系。教師培訓(xùn)市級(jí)財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入從每年2000余萬元增加到3000余萬元,分層開展新教師培養(yǎng)、骨干教師培訓(xùn)和名師培養(yǎng)工程等教師培訓(xùn)。各學(xué)校(幼兒園)落實(shí)按照公用經(jīng)費(fèi)5%專項(xiàng)用于教師培訓(xùn)的要求,足額專款用于校本培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上,局屬學(xué)校校本培訓(xùn)從每人每年2000元增加到3000元。

每年補(bǔ)充聘用制教師3000名

近年來,青島參加教師資格考試的報(bào)考人數(shù)連年增加,參加“二次考試”的人員也在增多,報(bào)考者的學(xué)歷層次亦在提升。2016年全年共報(bào)考55376人,2017年全年共報(bào)考72219人,2018年全年報(bào)考人數(shù)為86872人。

近年來,青島采用“1+N”多元教師補(bǔ)充機(jī)制。“1”即事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘。2015年至2018年,青島每年以聘用制為主補(bǔ)充教師3000人左右,達(dá)到了過去幾年平均每年補(bǔ)充教師數(shù)量的2倍；“N”是其他教師補(bǔ)充方式。近三年來,市教育局直屬學(xué)校通過“N”方式自主引進(jìn)補(bǔ)充的教師數(shù)量占新補(bǔ)充教師總數(shù)的40%以上。隨著普高學(xué)校的增加和學(xué)位的擴(kuò)容,2020～2022年,青島將實(shí)施全市普通高中教師補(bǔ)充計(jì)劃,三年時(shí)間擴(kuò)充高中教師4320人。