近日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)通報，對2023年度工作突出的基層勞動人事爭議調(diào)解組織予以通報表揚。其中，青島西海岸新區(qū)長江路街道勞動人事爭議調(diào)解中心榜上有名，成為山東省6家受表揚的調(diào)解組織之一。

通報原文

青島西海岸新區(qū)長江路街道勞動人事爭議調(diào)解中心以勞動爭議調(diào)解精準(zhǔn)化、職業(yè)化、均等化、法制化、常態(tài)化、科學(xué)化“六化一體”為目標(biāo)，大力構(gòu)建“專班＋中心＋工作室”的組織體系，在轄區(qū)40個社區(qū)均設(shè)置了爭議受理窗口和調(diào)解室，對全街道內(nèi)的勞動爭議實行首問負(fù)責(zé)處理，方便轄區(qū)群眾就近就地勞動維權(quán)，確保小事不出單位，大事不出街道。秉承“理平方能心平”理念，創(chuàng)新打造“理平”工作室，不僅徹底化解爭議，同時為困難群眾提供法律援助、就業(yè)幫扶、心理疏導(dǎo)、社會救助等服務(wù)，“一幫到底”，全面做好群眾民生兜底工作。2023年，調(diào)解中心累計為群眾提供法律援助413次，辦理農(nóng)民工討薪、勞動糾紛等案件6080件，為當(dāng)事人追索各類經(jīng)濟損失3426萬元，有力維護了街道轄區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

西海岸新區(qū)長江路街道勞動人事爭議調(diào)解中心

近年來，青島市按照中央、省關(guān)于“堅持和發(fā)展新時代的‘楓橋經(jīng)驗’”的決策部署和要求，以打造“金牌調(diào)解”為目標(biāo)，大力推進基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道（鎮(zhèn)）、行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織自身特色優(yōu)勢，不斷強化專業(yè)性調(diào)解在爭議處理中的有力作用。截至目前，青島市已累計打造86家制度機制全、專業(yè)程度高、服務(wù)能力強、基礎(chǔ)保障好的市級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，其中10家獲評省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織，2家獲評國家級金牌調(diào)解組織，省級以上獲評數(shù)量全省第一。2023年，金牌勞動人事爭議調(diào)解組織引領(lǐng)全市調(diào)解組織化解各類爭議糾紛17638件，有效發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，形成了小矛盾不出企業(yè)、大糾紛化解在基層的良好局面。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

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