今天，青島市教育局、人社局、財政局等聯合印發(fā)《關于全面推進中小學教師隊伍梯隊發(fā)展的意見》，提出到2024年，青島“教育名家”達到百人以上，青島名師、名校長、名班主任數以千計，市級骨干教師數以萬計，實現城鄉(xiāng)優(yōu)質師資倍增。

青島提出實施5個教師梯隊培養(yǎng)工程，即新任教師全員培養(yǎng)工程，采取“師徒結對+競賽展示+適度集中培訓”模式，連續(xù)跟蹤培養(yǎng)5年，培養(yǎng)教育教學新秀；青年教師“菁英計劃”，每年遴選600名35歲及以下優(yōu)秀青年教師，納入市級青年教師“菁英計劃”；骨干教師培養(yǎng)工程，培養(yǎng)數以萬計的市級骨干教師，達到每所學校每百名學生擁有1名以上骨干教師的目標；名師、名校長培養(yǎng)工程，培養(yǎng)數以千計的青島名師、名校長，達到每個學區(qū)、每個教育集團、每個學前教育聯盟至少有1名名師或名校長，引領全市教師校長發(fā)展；“教育名家”培育工程，助推齊魯名師、名校長再發(fā)展，逐漸成為青島教育界和社會公認的“教育名家”。

青島提出，堅持把提升師德水平作為基本要求，將各類師德規(guī)范納入教師培訓必修內容和管理全過程，嚴格落實師德師風第一標準。同時，建立全面推進教師隊伍梯隊發(fā)展的保障措施，市、區(qū)（市）都要成立教師隊伍梯隊發(fā)展領導小組，明確具體牽頭部門，統籌教師隊伍梯隊建設，健全制度保障經費投入。