仁智股份收到深交所關(guān)注函。要求結(jié)合作為激勵(lì)對象的高級管理人員的工作職責(zé)、工作實(shí)績等因素，說明在公司3名高管獲授股份數(shù)合計(jì)占激勵(lì)股份總數(shù)的45.34%的情況下，僅選取營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)的原因及合理性，高管授予比例較高的原因及合理性；說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益。
仁智股份收到深交所關(guān)注函。要求結(jié)合作為激勵(lì)對象的高級管理人員的工作職責(zé)、工作實(shí)績等因素，說明在公司3名高管獲授股份數(shù)合計(jì)占激勵(lì)股份總數(shù)的45.34%的情況下，僅選取營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)的原因及合理性，高管授予比例較高的原因及合理性；說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益。
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